畲乡鸿宾大酒店顺利通过省劳动关系和谐指数调查！
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作者:hongbincn
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发布时间: 2016-06-30
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2016年6月，畲乡鸿宾大酒店顺利通过了省劳动关系和谐指数的调查，并得到了省领导的一致好评。 畲乡鸿宾大酒店现有员工220余人，是景宁县目前唯一一家四星级商务酒店......
2016年6月，畲乡鸿宾大酒店顺利通过了省劳动关系和谐指数的调查，并得到了省领导的一致好评。
畲乡鸿宾大酒店现有员工220余人，是景宁县目前唯一一家四星级商务酒店。开业近六年来，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“员工利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。
加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平。酒店开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，酒店在开业之初就成立了职工代表大会，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次。
建立工会维权机制，维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“员工利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质工会还利用节假日慰问敬老院老人，帮助他们解决生活中的实际困难。对生活有困难的职工，尽最大能力帮助他们。为提高员工的整体素质，我们经常组织员工业务技能培训，组织员工各类资格证考试和职业技能竞赛。
总之，酒店坚持“以人为本、和谐共赢”，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推进企业关爱职工，实现“六有”——劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；引导广大职工热爱企业，做到“六要”——工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。大家共同打造一支一流的服务团队，让畲乡鸿宾品牌发扬光大。
