畲乡鸿宾大酒店积极营造企业员工互爱的和谐劳动关系
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作者:hongbincn
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发布时间: 2014-12-06
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2014年12月4日，市构建和谐劳动关系督查组莅临畲乡鸿宾酒店检查指导。对鸿宾酒店开展这一工作以来取得的有效良好成绩给以高度肯定。和谐劳动关系，是社会和谐之基，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本。“企业关爱职工、职工热爱企业” 活动......
2014年12月4日，市构建和谐劳动关系督查组莅临畲乡鸿宾酒店检查指导。对鸿宾酒店开展这一工作以来取得的有效良好成绩给以高度肯定。
和谐劳动关系，是社会和谐之基，是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本。“企业关爱职工、职工热爱企业” 活动（以下简称：双爱活动）电视电话会议以来，酒店根据会议和文件精神，紧紧围绕双爱活动精神， 在“双爱”活动期间开展了一系列细致、有效的工作。在“双爱”精神指导下让酒店的员工懂得“企业六有关爱职工”和“职工六要热爱企业”。
企业六有关爱职工分别是指：
一、劳动有合同。酒店在原先全员签订劳动合同的基础上，人力资源部门对员工劳动签订率进行了一一复核、确认，规范劳动合同签订工作，避免漏签、错签现象的发生，并积极检查劳动合同约定事项的履行情况。同时加强了对劳动人事档案和劳动合同期的日常管理维护。对特殊用工形式进行了系统梳理，规范退休返聘等人员的用工工作。
二、工资有增长。薪酬福利是员工最敏感最关心的话题。从接收企业之初起，公司便严格每月发薪一次，多年来从未间断或发生拖欠、克扣工资的情形。企业按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资，严格遵守最低工资制度规定，做到工资年年有增长，并努力健全薪资调整机制。
三、五险有保障。不少员工入职时已参保农村养老、计划生育保险等险种，个人主观上不愿意退保之后在企业统一参保。针对这种情况，公司人力资源部门多次找相关员工进行沟通、动员，并给予一定程度的内部政策支持，说服员工实施社保转移，目前已基本实现全员参保。
四、生产有安全。酒店认真落实安全生产责任制，改善劳动条件，确保员工的生命安全，酒店出具了《员工安全承诺书》，建立健全应急响应准则、职业健康安全准则、产品安全监管准则。近年来，酒店不断提高生产过程的清洁程度，还创建了健康厨房等项目。公司也十分重视员工职业健康管理，每年安排一次员工体检，确保员工身心健康。
五、管理有民主。公司加强基层党团组织建设，加强企业群团组织建设，加强企业民主管理，规范完善职工代表大会等制度。财务总监周月亮兼任企业党支部书记，建立基层党建联系人，设置总经理信箱、倾听员工心声。
六、精神有关怀。酒店重视员工精神需求，加大资金投入，建设并充分利用公司员工活动室、员工阅览室等活动场所，组织开展演讲比赛、拔河比赛等活动，丰富员工业余生活，陶冶职工情操。另一方面，在酒店区域内投资建设带有餐厅和活动室的公寓楼，统一安排暂时无力购房的员工居住，营造浓浓家园的氛围，使员工能够安心快乐地工作。
职工六要热爱企业分别是指：
一、工作要敬业。职工用严肃认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作。
二、技能要提高。职工积极参加“岗位大练兵、技能大比武”等劳动竞赛活动，公司每年举行一次技能比武大赛，全体员工都会积极准备踊跃参加，通过比赛找出自己的不足，发现别人的亮点。挖掘自身的潜能。
三、经营要关心。职工牢固树立以酒店为家和店兴我荣的理念，增强对企业的责任感，认同感和归属感，发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，支持企业合法经营管理。
四、纪律要遵守。职工遵守企业依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理。诚实守信，认真履行保密义务。
五、维权要理性。职工坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求；本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。
六、身心要健康。公司活动设施的建设，丰富了员工业余生活，有利于员工开展各种有益身心健康的文体活动。双爱活动期间，原先员工宿舍偶有发生的打牌等现象已全部杜绝。
在“双爱”活动期间，酒店组织全体员工学习许多新的知识，酒店也开展了有关制度的调整，更加关注员工的切身利益，更体现了鸿宾酒店的人性化管理理念。通过“双爱”活动，真正实现了酒店与员工之间的双边和谐，员工增强了社会责任感和作为酒店员工的基本责任感，同时也都深深体悟到作为鸿宾酒店一员的幸福感、自豪感，有效形成每位职工都是酒店的主人的归属感。
